Adherer :
Adhérez au réseau du GEIQ POP et transformez votre approche du recrutement ! En tant qu’entreprise adhérente, bénéficiez de solutions de recrutement personnalisées, d’un accompagnement sur mesure et d’un accès à un vivier de talents qualifiés. Notre mission est de faciliter l’intégration professionnelle, de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, et de promouvoir l’inclusion et la diversité.
Découvrez les avantages de l’adhésion et les étapes pour devenir partenaire du GEIQ POP dès aujourd’hui. Ensemble, construisons un avenir professionnel solide et durable pour tous.
Le GEIQ POP permet de :
Profitez d’un salarié temporaire pour couvrir les absences, répondre à une augmentation soudaine d’activité ou gérer les périodes de pointe saisonnières.
En outre, ce modèle de portage vous permet de tester le salarié avant de prendre une décision définitive.
Vos avantages :
Au GEIQ POP, nous recrutons et sélectionnons des candidats selon leur potentiel et leur savoir-être. Nous gérons administrativement les salariés, incluant les contrats et les salaires. En tant qu’employeur, nous assurons le suivi d’une formation qualifiante individualisée.
Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent employer 6% de travailleurs handicapés. Autrement, elles doivent verser une contribution à l’AGEFIPH.
De plus, la mise à disposition d’un salarié par le GEIQ est prise en compte dans ces calculs. Nous nous occupons du recrutement, du sourcing, de la sélection des profils, de leur présentation et de l’établissement d’un plan de formation.
Toutefois, nous restons responsables de nos salariés jusqu’à la fin de leur parcours. Nous gérons l’administration, le salaire, la discipline et les accidents de travail. Nos formations préparent à un TFP de branche.
En plus, nous proposons des modules complémentaires : habilitation électrique, CACES, renforcement en français, permis de conduire, etc.
Bien que le salarié du GEIQ ne soit pas compté dans vos effectifs, il est pris en compte pour les clauses sociales d’insertion, le quota d’alternance et l’emploi de travailleurs handicapés, aidant ainsi à réduire la CSA et à respecter les obligations légales.
