Entreprises:
Adhérez au réseau du GEIQ POP et transformez votre approche du recrutement ! En tant qu’entreprise adhérente, bénéficiez de solutions de recrutement personnalisées, d’un accompagnement sur mesure et d’un accès à un vivier de talents qualifiés. Notre mission est de faciliter l’intégration professionnelle, de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise, et de promouvoir l’inclusion et la diversité.
Découvrez les avantages de l’adhésion et les étapes pour devenir partenaire du GEIQ POP dès aujourd’hui. Ensemble, construisons un avenir professionnel solide et durable pour tous.
Le GEIQ POP permet de :
Profitez d’un salarié temporaire pour couvrir les absences, répondre à une augmentation soudaine d’activité ou gérer les périodes de pointe saisonnières.
En outre, ce modèle de portage vous permet de tester le salarié avant de prendre une décision définitive.
Au GEIQ POP, nous recrutons et sélectionnons des candidats selon leur potentiel et leur savoir-être. Nous gérons administrativement les salariés, incluant les contrats et les salaires. En tant qu’employeur, nous assurons le suivi d’une formation qualifiante individualisée.
Les entreprises de 20 salariés ou plus doivent employer 6% de travailleurs handicapés. Autrement, elles doivent verser une contribution à l’AGEFIPH.
De plus, la mise à disposition d’un salarié par le GEIQ est prise en compte dans ces calculs. Nous nous occupons du recrutement, du sourcing, de la sélection des profils, de leur présentation et de l’établissement d’un plan de formation.
Toutefois, nous restons responsables de nos salariés jusqu’à la fin de leur parcours. Nous gérons l’administration, le salaire, la discipline et les accidents de travail. Nos formations préparent à un TFP de branche.
En plus, nous proposons des modules complémentaires : habilitation électrique, CACES, renforcement en français, permis de conduire, etc.
Bien que le salarié du GEIQ ne soit pas compté dans vos effectifs, il est pris en compte pour les clauses sociales d’insertion, le quota d’alternance et l’emploi de travailleurs handicapés, aidant ainsi à réduire la CSA et à respecter les obligations légales.
Ils nous font confiance :
Les entreprises adhérentes au GEIQ POP jouent un rôle crucial dans notre mission. Elles sont des partenaires actifs, engagés à favoriser l’insertion professionnelle de personnes éloignées du marché du travail. Grâce à leur participation, nous pouvons offrir des formations en alternance adaptées aux besoins spécifiques de chaque entreprise et candidat.
Les entreprises membres bénéficient de nombreux avantages. Tout d’abord, elles accèdent à un vivier de talents motivés et qualifiés, formés selon leurs exigences. En recrutant par le biais du GEIQ, elles répondent également aux obligations légales en matière de quotas d’alternance et d’emploi de personnes en situation de handicap.
De plus, le GEIQ POP se charge de toute la gestion administrative. Nous nous occupons des contrats, des salaires et du suivi des salariés. Ainsi, les entreprises peuvent se concentrer sur leur cœur de métier, tout en étant assurées de la qualité des formations dispensées.
Les adhérents profitent aussi d’un accompagnement personnalisé. Nous travaillons en étroite collaboration avec chaque entreprise pour établir des plans d’action individualisés. Cela permet de maximiser la réussite des parcours professionnels et de garantir une intégration durable dans le monde du travail.
Enfin, faire partie du réseau GEIQ POP permet aux entreprises de promouvoir l’inclusion et la diversité au sein de leur organisation. Elles participent activement à une initiative solidaire et responsable, contribuant ainsi à la réduction du chômage et à l’amélioration de la cohésion sociale.
En adhérant au GEIQ POP, les entreprises s’engagent pour un avenir professionnel plus inclusif et durable. Ensemble, nous bâtissons des opportunités de carrière solides pour tous, tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises.
