Les 5 choses à savoir sur les contrats de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance qui permet à une personne de suivre une formation tout en travaillant. Il s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations.

2. Les avantages pour l’employeur et l’employé

Ce type de contrat offre de nombreux avantages. Pour l’employeur, il permet de former un salarié selon ses besoins spécifiques tout en bénéficiant d’aides financières et d’exonérations de charges sociales. Pour l’employé, c’est une opportunité de se former tout en acquérant une expérience professionnelle rémunérée.

3. La durée et le contenu de la formation

La durée du contrat de professionnalisation varie de 6 à 12 mois, pouvant aller jusqu’à 24 mois pour certains publics ou qualifications. La formation alterne entre périodes en entreprise et en organisme de formation, couvrant généralement entre 15% et 25% du temps de travail.

4. Les conditions de rémunération

La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Elle varie entre 55% et 100% du SMIC, avec des majorations possibles pour les salariés âgés de 26 ans et plus.

5. Comment le GEIQ POP peut vous accompagner ?

Le GEIQ POP en Nouvelle-Aquitaine est votre allié pour la mise en place et le suivi des contrats de professionnalisation. Nous travaillons en étroite collaboration avec les employeurs et les centres de formation pour garantir une insertion professionnelle réussie. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations et pour découvrir comment nous pouvons vous aider à bénéficier des avantages de ce dispositif.